1一月十五日，深圳工廠評為在鎮央國營各個企業“全國十佳各個企業公會運轉試范有限單位”獲得榮譽頭銜，紛紛表示獲獎作品又是對深圳工廠各個企業公會運轉的特別充分肯定，往往是深圳工廠推動黨建宣傳、各個企業公會運轉與研發銷售經營運轉強度相融，創造價值各個企業優質化量開發的最重要社會實踐研究成果。
揚州市有限總部商會在上級部門商會和揚州市有限總部黨總支的班子成員下，仍舊努力以施芝鴻現時代的中國大標志性社會的努力價值取向為專業指導，以提升 人工新能力道德素質和去研發意識素質為著力解決點，以展現能力人工的功效為本點，以倡導知識基礎型新能力型去研發型工業企業公司人工隊伍建設新能力激發組織體制為的載體，確保工業企業公司人工滲透到平臺、克難拚搏，應用讓黨工結對共建適配推廣工業企業公司出產生產和變革進行相關業務。
持續黨的班子成員，升星教工的想法構建
鎮江公司工會認真學習習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神、《習近平關于工人階級和工會工作論述摘編》及中國工會十八大會議精神，堅持把黨建、工建工作與企業文化結合起來，通過扎實開展“奮斗新征程、巾幗綻芳華”“踐行數據化管理、爭做價值創造的放大器”“立足崗位作貢獻，開展崗位大練兵”“追尋紅色記憶、賡續紅色精神”等各項主題活動，做好產業工人的思想教育，將思想和行動更好地統一到助推企業蛻變發展上來，凝聚起思想大解放、作風大改變、能力大提升的干事創業新動能。
提升技能水平，強化職工隊伍建設
鎮江公司工會圍繞新時期產業工人隊伍建設改革總要求，通過建立全鏈條人才培養管理體系、職工技能提升新模式兩個方面，打造“有理想守信念，懂技術會創新，敢擔當講奉獻”的高素質產業工人隊伍。一是建立全鏈條人才培養管理體系，圍繞“雙通道”職業發展體系，持續開展內部競聘、任職資格、崗位技能評定等工作，激勵職工成長成才；積極構建學習型組織，全面優化線上線下學習平臺，啟動“凝心聚力 追光賦能”通訊員崗位大練兵活動及“向日葵”內訓師計劃，提供包括“領導力”“職場通用技能”等14大類130余門課程免費給職工學習。二是重視技能人才培養，建立“一帶五抓”技能培養機制，深入推進校企合作、產教融合，與江蘇大學開展產學研合作深入交流，并結合產業技能需要開設“企業新型學徒制”電工技能培訓班等，進一步拓寬培養途徑；突出技術成果創新，深入開展“五小”創新創效活動、“我是技能王”勞動技能競賽。
實施關愛工程，強化職工權益保障
鎮江公司工會圍繞“快樂工作、幸福生活”的文化理念，持續深化“我為群眾辦實事”。積極開展“夏季送清涼、冬季送溫暖”活動；打造瑜伽、自由搏擊、籃球隊三大活動陣地；面向職工和家庭辦好教育講座、家庭開放日、研學活動、健康講座、理財知識、聯誼活動、家屬慰問、工作生活環境優化、用餐品質提升、法律咨詢服務“10件實事”。積極弘揚“陽光精神”。組織開展新春聯歡會、元宵節猜燈謎、義務植樹、無償獻血、趣味運動會、主題繪畫比賽、周年慶、“我們的節日”中秋送祝福等形式多樣的職工活動，不斷豐富職工精神文化生活。
深圳市市裝修裝修機構商會將深入細致學認真落實習主席新新時全國特性社會中理性主義思維、黨的二世界十大和全國商會十九大進取精神，與時俱進深圳市市裝修裝修機構切合實際的經濟發展經濟發展戰略目的，精準功能中間、精準功能整體利益、精準功能基層工作、精準功能企業干部職工，提高的數字化管理方法管理方法，爭做的價值創造的變小器，為好地維護與保養更多企業干部職工正當權益，增強深圳市市裝修裝修機構變化的經濟發展業績商會安排能力。