4月26日，太陽能公司組織開展子公司領導班子成員任職交流現場環節工作，25名人員從自身優劣勢分析、履職感想、工作成果展現等方面進行了現場展示。公司領導班子、子企業負責人、本部有關部門負責人參加了會議。公司黨委書記、董事長、總經理張會學作了講話。
張會學指出干部任職交流是國企改革深化提升行動全面建設市場化用工機制以及落實三項制度改革的要求。太陽能公司實行全面的、系統化的干部競爭上崗以來，已逐步構建起賽馬為主、相馬為輔的人才選拔模式。各大區、子公司領導班子成員作為公司黨委管理的干部一定要提高自己的覺悟，班子成員范圍絕對不是一成不變的，干部能上也能下，同時也要做好跨區域交流、任職的準備。
張會學強調干部任職交流意義重大，它對于優化人才資源配置、提升干部綜合能力、促進組織健康發展等方面具有多重價值。干部任職交流是公司黨委挖掘人才、發現人才、識別人才的一種重要方式。這次參加人員既有現在的班子成員，也有各單位選拔出來的年輕人才，“老人”要有壓力，新人要有“闖勁”，公司始終提供年輕人才茁壯成長的空間。
通過本次交流工作，可以更好地為促進公司中長期經營發展提供人力資源保障，激活人才引擎，釋放人才動能，為公司高質量發展更上層樓保駕護航！
